AGENTS COMMERCIAUX Marque Eskuria
Vous êtes responsable du développement du portefeuille clients.
Entrer chez OBM Construction, c'est se donner l'opportunité d'apprendre, de progresser, de s'épanouir, dans une entreprise attentive à l'évolution professionnelle et au bien-être de ses collaborateurs. Rejoignez-nous !
LE PROJET :
Notre groupe est spécialisé dans la construction ossature bois, engagé dans la lutte contre le réchauffement climatique et leader sur le marché de la construction de bâtiments en bois, OBM Construction a créé son activité HLL (habitations légères de loisirs) en se lançant dans la fabrication d’hébergements de loisir sous la marque ESKURIA, à destination des campings et villages de vacances.
Nous recherchons des agents commerciaux pour contribuer au développement de cette activité.
Intégré(e)s au sein d’une équipe investie, vous participez au projet en assurant les missions suivantes :
LES MISSIONS PRINCIPALES :
Vous êtes responsable du développement du portefeuille clients. Sur un secteur géographique établi, vous mettez en application la stratégie commerciale définie et participez activement à l’atteinte des objectifs.
Vous fidélisez et développez le portefeuille clients par le biais de votre participation aux salons professionnels, aux assemblées régionales de la profession et par votre présence sur le terrain, vos interlocuteurs sont les décideurs.
NOS VALEURS :
La satisfaction client avec la maîtrise de 3 leviers : la qualité, le délai et la fiabilité
Le respect : des hommes et femmes (via notamment une communication bienveillante), de l’environnement
L’engagement : dans la voie de la décarbonation et de la filière bois
L’innovation : la digitalisation, des partenariats avec des start-ups, l’usage de nouveaux matériaux
L’esprit d’équipe : la solidarité, le partage et l’intelligence collective
UNE COMPETENCE ATTENDUE :
Plus que des diplômes nous recherchons des compétences. Vous êtes reconnu·e pour votre aisance relationnelle, votre dynamisme commercial et votre sens de l’écoute et du service. Volontaire et disponible, vous êtes force de proposition et possédez une sensibilité à la performance et de réelles capacités d’analyse. Vous faites preuve de pédagogie, d’un bon esprit de synthèse, d’un excellent sens de l’organisation et êtes capable d’évoluer en autonomie ;
La connaissance du milieu de l’Hôtellerie de Plein-Air serait un plus mais les profils atypiques sont les bienvenus.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
Direction commerciale
LES SECTEURS A POURVOIR :
Nouvelle Aquitaine,
Occitanie,
Catalogne espagnole,
Ile-de-France – Centre-Val de Loire – Hauts de France.
CONTACT :
CV et lettre de motivation à adresser : recrutement@obm.fr
Vous êtes convaincus de l’urgence climatique ? Nous aussi !
Entreprise générale de construction bois, engagée dans la lutte contre le réchauffement climatique et leader sur le marché de la construction de bâtiments scolaires en bois, OBM Construction recherche un(e) Chef de projet H/F en CDI.
Vous souhaitez travailler dans une PME familiale dynamique, qui vient d’ouvrir son capital à des investisseurs de renom, BPIFRANCE et Crédit Agricole, ainsi qu’à ses salariés. Venez rejoindre nos équipes et vous voir offrir de belles perspectives d’évolution !
NOS VALEURS :
– la satisfaction client avec la maîtrise de 3 leviers : la qualité, le délai et la fiabilité
– le respect : des hommes et femmes (via notamment une communication bienveillante), de l’environnement
– l’engagement : dans la voie de la décarbonation et de la filière bois
– l’innovation : la digitalisation, des partenariats avec des start-ups, l’usage de nouveaux matériaux
– l’esprit d’équipe : la solidarité, le partage et l’intelligence collective
LES MISSIONS PRINCIPALES :
– Piloter une ou plusieurs opérations de la conception à la livraison
– Animer et coordonner le groupement co-traitant (architecte, Bureau d’Etude,…) et représenter l’entreprise dans son rôle de mandataire ;
– Encadrer une équipe projet pouvant comporter des conducteurs de travaux et un chef de chantier, ainsi qu’un ingénieur bureau d’étude.
– Définir les responsabilités et les missions de chacun dans l’équipe ;
– Superviser les missions de suivi de chantier :
o Organiser les moyens humains et matériels
o Planifier
o Négocier les contrats de sous-traitance avec l’équipe travaux ;
– Assurer les missions de suivi financier des opérations ;
– Optimiser la rentabilité des opérations
– Fixer les standards de performance ;
– S’assurer du respect des délais, de la conformité technique des opérations (gros
oeuvre et second oeuvre) et de la qualité des ouvrages exécutés ;
– Veiller à la stricte observation des normes d’hygiène et de sécurité ;
– Entretenir toutes relations nécessaires avec les différents interlocuteurs impliqués
dans la réalisation des opérations dont il est responsable (maîtres d’ouvrage, maîtres
d’oeuvre, concessionnaires, entreprises sous-traitantes,…).
UN SAVOIR-FAIRE ATTENDU :
– Compétences en management pour piloter un chantier en mode projet
– Expertise technique sur l’ensemble des corps d’état du bâtiment
– Maîtrise de la gestion budgétaire d’un chantier, et des notions financières clés (marges, débours, cautions, retenues de garanties…)
– Capacité à manipuler les chiffres, à planifier un projet d’ouvrage et à prévoir les ressources humaines, matérielles et matériaux nécessaires à sa réalisation
– Capacité à organiser et à piloter les sous-traitants et intervenants d’un chantier
– Bonnes notions juridiques et connaissance du code des marchés publics facilitant la gestion contractuelle
– Maîtrise du pack Office, de MS Project, et d’un ERP de gestion
MAIS SURTOUT UN SAVOIR-ETRE :
– Capacité d’analyse permettant de mesurer les impacts et d’analyser les différents enjeux et solutions à apporter (technique, financier, réglementaire et
environnemental)
– Sens de la précision et de rigueur
– Capacités relationnelles dans le cadre des échanges professionnel et capacité à rendre des comptes à des interlocuteur variés
– Ecoute et aptitude au dialogue
– Facilité à animer une équipe de projets et à hiérarchiser les priorités
– Endurance et résistance au stress
– Capacité d’ouverture d’esprit pour rechercher en permanence des informations
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
– Directeur d’exploitation
DIPLOME SOUHAITE
– Vous avez réalisé vos études dans une école d’ingénieur spécialisée en BTP
– Vous êtes issu(e) d’une formation courte mais justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en tant que conducteur de travaux principal TCE ou 5 ans en tant conducteur de
travaux TCE
– Les profils atypiques sont les bienvenus
LIEU DE TRAVAIL
Nos chantiers se situent principalement en Ile-de-France et en Région Centre.
Nous développons actuellement commercialement les métropoles de Lyon, Bordeaux et Nantes.
Des déplacements sont à prévoir très régulièrement sur nos chantiers.
Vous serez également amené à venir 1 fois au moins une fois par mois dans notre nouveau siège social, au Nord d’Orléans, à Chevilly, construit en 2021 par nos soins.
Tout en construction bois, et en grande partie grâce à du réemploi (panneaux, bacs de toiture, charpente, menuiseries, isolant recyclé), il reflète notre savoir-faire.
Nos bureaux se situent sur le même site que notre usine de fabrication de murs à ossature bois.
CONTACT
CV et lettre de motivation à adresser : recrutement@obm.fr
Vous êtes convaincus de l’urgence climatique ? Nous aussi !
Entreprise générale de construction bois, engagée dans la lutte contre le réchauffement
climatique et leader sur le marché de la construction de bâtiments scolaires en bois, OBM
Construction recherche un Conducteur(trice) de travaux Principal Tout Corps d’Etat en CDI.
Vous souhaitez travailler dans une PME familiale dynamique, qui vient d’ouvrir son capital à des investisseurs de renom, BPIFRANCE et Crédit Agricole, ainsi qu’à ses salariés. Venez rejoindre nos équipes et vous voir offrir de belles perspectives d’évolution !
NOS VALEURS :
– la satisfaction client avec la maîtrise de 3 leviers : la qualité, le délai et la fiabilité
– le respect : des hommes et femmes (via notamment une communication bienveillante), de l’environnement
– l’engagement : dans la voie de la décarbonation et de la filière bois
– l’innovation : la digitalisation, des partenariats avec des start-ups, l’usage de nouveaux matériaux
– l’esprit d’équipe : la solidarité, le partage et l’intelligence collective
LES MISSIONS PRINCIPALES :
– Gérer la conduite d’une ou plusieurs opérations en conception-réalisation
– Assurer les missions de suivi de chantier :
o Organiser les moyens humains et matériels
o Planifier
o Consulter les sous-traitants ;
– Assurer les missions de suivi financier des opérations ;
– Animer les réunions de chantier
– Définir les responsabilités et les missions ;
– Fixer les standards de performance ;
– S’assurer du respect des délais, de la conformité technique des opérations (gros
œuvre et second œuvre) et de la qualité des ouvrages exécutés ;
– Veiller à la stricte observation des normes d’hygiène et de sécurité ;
– Entretenir toutes relations nécessaires avec les différents interlocuteurs impliqués
dans la réalisation des opérations dont il est responsable (maîtres d’ouvrage, maîtres
d’œuvre, concessionnaires, entreprises sous-traitantes,…).
UN SAVOIR-FAIRE ATTENDU :
– Expertise technique sur l’ensemble des corps d’état du bâtiment
– Maîtrise de la gestion budgétaire d’un chantier et des quelques notions financières clés (marges, débours, cautions, retenues de garanties…)
– Capacité à manipuler les chiffres, à planifier un projet d’ouvrage et à prévoir les
ressources humaines, matérielles et matériaux nécessaires à sa réalisation
– Capacité à organiser et à piloter les sous-traitants et intervenants d’un chantier
– Notions juridiques et connaissance du code des marchés publics facilitant la gestion
contractuelle
– Maîtrise du pack Office, de MS Project, et d’un ERP de gestion
MAIS SURTOUT UN SAVOIR-ETRE :
– Une capacité d’analyse permettant de mesurer les impacts et d’analyser les différents
enjeux et solutions à apporter (technique, financier, réglementaire et environnemental)
– Sens de la précision et de rigueur
– Capacités relationnelles dans le cadre des échanges professionnel et capacité à rendre des comptes à des interlocuteurs variés
– Ecoute et aptitude au dialogue
– Une facilité à animer une équipe de projets et à hiérarchiser les priorités
– Endurance et résistance au stress
– Capacité d’ouverture d’esprit pour rechercher en permanence des informations
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
– Directeur d’exploitation
DIPLOME SOUHAITE
– Vous avez réalisé vos études dans une école d’ingénieur spécialisée en BTP
– Vous êtes issu(e) d’une formation courte mais justifiez d’au moins 3 ans en tant conducteur de travaux TCE ou 5 ans en tant que conducteur de travaux
– Les profils atypiques sont les bienvenus
LIEU DE TRAVAIL
Nos chantiers se situent principalement en Ile-de-France et en Région Centre.
Nous développons actuellement commercialement les métropoles de Lyon, Bordeaux et
Nantes.
Des déplacements sont à prévoir très régulièrement sur nos chantiers.
Vous serez également amené à venir 1 fois au moins une fois par mois dans notre nouveau siège social, au Nord d’Orléans, à Chevilly, construit en 2021 par nos soins.
Tout en construction bois, et en grande partie grâce à du réemploi (panneaux, bacs de toiture, charpente, menuiseries, isolant recyclé), il reflète notre savoir-faire.
Nos bureaux se situent sur le même site que notre usine de fabrication de murs à ossature bois.
CONTACT
CV et lettre de motivation à adresser : recrutement@obm.fr
Vous êtes convaincus de l’urgence climatique ? Nous aussi !
Entreprise générale de construction bois, engagée dans la lutte contre le réchauffement
climatique et leader sur le marché de la construction de bâtiments scolaires en bois, OBM
Construction recherche un Conducteur(trice) de travaux Principal tout corps d’Etat en CDI.
Vous souhaitez travailler dans une PME familiale dynamique, qui vient d’ouvrir son capital à
des investisseurs de renom, BPIFRANCE et Crédit Agricole, ainsi qu’à ses salariés. Venez
rejoindre nos équipes et vous voir offrir de belles perspectives d’évolution !
NOS VALEURS :
– la satisfaction client avec la maîtrise de 3 leviers : la qualité, le délai et la fiabilité
– le respect : des hommes et femmes (via notamment une communication
bienveillante), de l’environnement
– l’engagement : dans la voie de la décarbonation et de la filière bois
– l’innovation : la digitalisation, des partenariats avec des start-ups, l’usage de
nouveaux matériaux
– l’esprit d’équipe : la solidarité, le partage et l’intelligence collective
LES MISSIONS PRINCIPALES :
– Gérer la conduite d’une ou plusieurs opérations en conception-réalisation
– Encadrer une équipe pouvant comporter d’autres conducteurs de travaux et un chef de chantier
– Encadrer une équipe transverse en mode projet
– Assurer les missions de suivi de chantier :
o Organiser les moyens humains et matériels
o Planifier
o Consulter les sous-traitants ;
– Assurer les missions de suivi financier des opérations ;
– Animer les réunions de chantier
– Définir les responsabilités et les missions ;
– Fixer les standards de performance ;
– S’assurer du respect des délais, de la conformité technique des opérations (gros œuvre et second œuvre) et de la qualité des ouvrages exécutés ;
– Veiller à la stricte observation des normes d’hygiène et de sécurité ;
– Entretenir toutes relations nécessaires avec les différents interlocuteurs impliqués dans la réalisation des opérations dont il est responsable (maîtres d’ouvrage, maîtres d’œuvre, concessionnaires, entreprises sous-traitantes,…).
UN SAVOIR-FAIRE ATTENDU :
– Compétences en management pour piloter un chantier en mode projet
– Expertise technique sur l’ensemble des corps d’état du bâtiment
– Maîtrise de la gestion budgétaire d’un chantier et des quelques notions financières clés (marges, débours, cautions, retenues de garanties…)
– Capacité à manipuler les chiffres, à planifier un projet d’ouvrage et à prévoir les ressources humaines, matérielles et matériaux nécessaires à sa réalisation
– Capacité à organiser et à piloter les sous-traitants et intervenants d’un chantier
– Notions juridiques et connaissance du code des marchés publics facilitant la gestion contractuelle
– Maîtrise du pack Office, de MS Project, et d’un ERP de gestion
MAIS SURTOUT UN SAVOIR-ETRE :
– Capacité d’analyse permettant de mesurer les impacts et d’analyser les différents
enjeux et solutions à apporter (technique, financier, réglementaire et
environnemental)
– Sens de la précision et de rigueur
– Capacités relationnelles dans le cadre des échanges professionnel et capacité à rendre
des comptes à des interlocuteurs variés
– Ecoute et aptitude au dialogue
– Facilité à animer une équipe de projets et à hiérarchiser les priorités
– Endurance et résistance au stress
– Capacité d’ouverture d’esprit pour rechercher en permanence des informations
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
– Directeur d’exploitation
DIPLOME SOUHAITE
– Vous avez réalisé vos études dans une école d’ingénieur spécialisée en BTP
– Vous êtes issu(e) d’une formation courte, mais justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en tant que conducteur de travaux principal TCE ou 5 ans en tant conducteur de travaux TCE
– Les profils atypiques sont les bienvenus
LIEU DE TRAVAIL
Nos chantiers se situent principalement en Ile-de-France et en Région Centre.
Nous développons actuellement commercialement les métropoles de Lyon, Bordeaux et Nantes.
Des déplacements sont à prévoir très régulièrement sur nos chantiers.
Vous serez également amené à venir 1 fois au moins une fois par mois dans notre nouveau siège social, au Nord d’Orléans, à Chevilly, construit en 2021 par nos soins.
Tout en construction bois, et en grande partie grâce à du réemploi (panneaux, bacs de toiture, charpente, menuiseries, isolant recyclé), il reflète notre savoir-faire.
Nos bureaux se situent sur le même site que notre usine de fabrication de murs à ossature bois.
CONTACT
CV et lettre de motivation à adresser : recrutement@obm.fr
Vous êtes convaincus de l’urgence climatique ? Nous aussi !
Entreprise générale de construction bois, engagée dans la lutte contre le réchauffement climatique et leader sur le marché de la construction de bâtiments scolaires en bois, OBM Construction recherche un/une compagnon levageur en CDI.
Vous souhaitez travailler dans une PME familiale dynamique, qui vient d’ouvrir son capital à des investisseurs de renom, BPIFRANCE et Crédit Agricole, ainsi qu’à ses salariés. Venez rejoindre nos équipes et vous voir offrir de belles perspectives d’évolution !
NOS VALEURS
LES MISSIONS PRINCIPALES
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
VOTRE PROFIL
De formation CAP, BEP, BTS charpente ou construction bois, vous pouvez justifier d’une expérience significative de 2 à 5 ans dans le montage de charpente bois ou métallique.
Vous êtes reconnu(e) pour votre conscience professionnelle et votre sens de l’organisation.
Vous avez de bonnes aptitudes relationnelles.
Vous êtes attentif(ve), positif(ve) et respectueux(se) de votre environnement ;
Une formation nacelle cat 1B-3B et engin de chantier cat 9 sont souhaitées.
LIEU DE TRAVAIL
Nos chantiers se situent principalement en Ile-de-France et en Région Centre.
En fonction de votre lieu de résidence et de celui de votre équipe ou de la localisation du chantier sur lequel vous travaillerez, un passage au siège social d’OBM Construction, au Nord d’Orléans, à Chevilly, sera apprécié.
Construis en bois, et en grande partie grâce à du réemploi (panneaux, bacs de toiture, charpente, menuiseries, isolant recyclé), il reflète notre savoir-faire. Nos bureaux se situent sur le même site que notre usine de fabrication de murs à ossature bois.
MODALITES
Rémunération selon profil et expérience
Panier repas – Indemnité de Grands Déplacements
Semaine de 4 jours
Prime d’intéressement
CONTACT
CV et lettre de motivation à adresser : recrutement@obm.fr
MISSION DE BASE :
Participe à l’élaboration de la politique commerciale d’OBM Construction et assure sa mise en œuvre dans son secteur géographique, afin d’atteindre les objectifs de développement et de rentabilité, par le Directeur Commercial.
MISSIONS PRINCIPALES :
DEVELOPPEMENT COMMERCIAL
· Participe à la définition de la politique commerciale et des objectifs de développement d’OBM Construction, en apportant notamment la connaissance des besoins et attentes de la clientèle de son secteur.
· Est responsable sur son secteur, de la mise en œuvre du plan de développement décidé et de la réalisation des objectifs fixés :
– Détecte le plus amont les opérations de construction à venir sur son secteur ;
– Entretient et fidélise le portefeuille clients qui lui est confié ;
– Effectue un diagnostic pertinent des besoins et anticipe les attentes de la clientèle ;
– Met en œuvre toutes les actions commerciales décidées.
· Développe et fidélise un réseau d’acteur de la construction (maître d’ouvrage, architectes, économistes, bureaux d’études, etc.) par une action continue de prospection ;
· Accompagne le client sur les différentes offres disponibles et envisageables ;
· Conseille le client sur le type de construction à retenir et la procédure de mise en concurrence à adopter ;
· Coopère avec l’ensemble des acteurs internes et externes sur les aspects techniques, juridiques et financiers du projet, de la négociation à la remise clé en main du projet au client ;
SUIVI COMMERCIAL
· Accompagne le Bureau d’Etudes Avant-Projet interne pour l’élaboration de l’offre ;
· Assure le reporting via le CRM et les indicateurs de performance commerciale propre à l’entreprise (rentabilité, marges dégagées, etc.) ;
· Rédige un compte-rendu régulier de ses activités qu’il transmet à la Direction Commerciale.
· Fournit à la Direction Commerciale toutes informations relatives à sa clientèle, fait toutes suggestions utiles sur les moyens d’améliorer le service client et sur les méthodes de prospection de vente.
· Représente l’entreprise dans toutes les manifestations pouvant contribuer à renforcer l’image et sa notoriété dans son secteur (salons professionnels, inaugurations….)
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
· Directeur Commercial
COMPETENCES
· Maîtrise des différentes techniques de vente et de négociation ;
· Très bonnes notions juridiques (droit des contrats, droit des marchés publics) ;
· Capacité à gérer les démarches administratives et réglementaires liées aux marchés publics ;
· Maitrise de l’outil informatique (pack office, CRM)
UN SAVOIR ETRE
. Capacité d’analyse permettant de mesurer les impacts et d’analyser les différents enjeux et solutions à apporter (technique, financier, réglementaire et environnemental) ;
. Sens de la précision et de rigueur ;
. Facilité à se créer un réseau (Bureaux d’Etudes, Architectes,…)
. Capacités relationnelles dans le cadre des échanges professionnel et capacité à rendre des comptes à des interlocuteur variés ;
. Ecoute et aptitude au dialogue ;
. Endurance et résistance au stress ;
. Capacité d’ouverture d’esprit pour rechercher en permanence des informations.
QUALITES
· Autonome
· Sens de la négociation et diplomatie ;
· Ecoute et aptitudes commerciales.
· Esprit pragmatique
DIPLOME
· Écoles de commerce ou 3e cycle en gestion/management/économie.
· Écoles d’ingénieurs généralistes ou spécialisées dans le domaine du BTP.
LIEU DE TRAVAIL
Votre secteur géographique se composent des départements suivants : Loire (42), Rhône (69), Isère (38). Il sera possible d’étudier des opérations hors secteur selon les opportunités.
Des déplacements sont à prévoir régulièrement.
Vous serez également amené à venir 1 fois au moins une fois par mois dans notre siège social, au Nord d’Orléans, à Chevilly, construit en 2021 par nos soins.
Tout en construction bois, et en grande partie grâce à du réemploi (panneaux, bacs de toiture, charpente, menuiseries, isolant recyclé), il reflète notre savoir-faire.
Nos bureaux se situent sur le même site que notre usine de fabrication de murs à ossature bois.
CONTACT
CV et lettre de motivation à adresser : recrutement@obm.fr
En tant que collaborateur d’OBM Construction, vous bénéficiez d’une politique de formation dynamique, qui vous aide à renforcer vos connaissances et compétences professionnelles. La mobilité interne est également favorisée pour vous permettre d’évoluer tout au long de votre carrière chez nous.
L’entretien annuel, pensé comme un moment d’échange, est l’occasion de faire le point sur votre parcours au sein du groupe, de recueillir vos souhaits d’évolution et de décider ensemble des formations à suivre pour monter en compétence, gagner en autonomie ou élargir vos responsabilités.
Dans ses recrutements comme dans toutes les étapes qui jalonnent le parcours de ses salariés, OBM Construction affirme son attachement au principe de non-discrimination. Le groupe œuvre ainsi à l’insertion professionnelle des jeunes et des personnes en situation de handicap et au maintien des seniors dans l’emploi.
Il veille également au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et encourage la parité. L’objectif affiché est d’augmenter le nombre de femmes à tous les niveaux de l’entreprise, en particulier parmi les cadres dirigeants.
OBM Construction s’attache à offrir à ses collaborateurs des conditions de travail optimales et un cadre favorisant le dialogue. Notre culture d’entreprise repose notamment sur la confiance et l’écoute.
Divers événements et projets transversaux ainsi que les nombreuses activités proposées par le comité d’entreprise contribuent à fédérer les équipes et à stimuler l’esprit d’initiative, au profit de la cohésion et de la performance.
Conducteur de travaux
« Mon métier de conducteur de travaux est principalement ciblé sur la planification du chantier. »
Chef de projet
« Ce qui fait que je me sens bien dans mon métier, c’est la grande liberté qui m’est confiée, qui me permet d’exprimer ma fonction comme je l’entends. J’ai choisi d’y mettre de l’humain ! »